Roze verzuim. Ik was er één.
Ik zat gewoon op mijn werk.
Geen ziekmelding.
Geen grote problemen.
Geen alarmbellen.
Althans… zo leek het.
In werkelijkheid was ik al een hele tijd aan het overleven.
Als alleenstaande moeder probeerde ik alle ballen in de lucht te houden. De zorg voor mijn kinderen, een moeder die veel aandacht vroeg, een moeizame relatie met mijn vader en zusjes die chronisch ziek waren.
En daarnaast gewoon werken.
Dus deed ik wat veel vrouwen doen:
Ik zette mijn schouders eronder.
Overdag werken.
’s Avonds door.
In het weekend mijn werk afmaken.
Ik was aanwezig.
Maar ik functioneerde steeds minder goed.
Mijn concentratie nam af. Mijn energie was op. Ik stond voortdurend ‘aan’. En toch bleef ik doorgaan.
Want ik was toch gewoon op mijn werk?
Dat is precies de blinde vlek van roze verzuim.
Iemand is aanwezig, maar niet meer volledig beschikbaar voor het werk.
En het lastige is: vaak is die medewerker zelf de laatste die doorheeft hoe ver het al is.
Ik wist het in ieder geval niet.
Ik dacht dat ik gewoon harder mijn best moest doen.
Tot het licht uitging.
Mijn systeem weigerde uiteindelijk dienst.
Achteraf denk ik:
Als ik mijn eigen signalen eerder had leren herkennen, was ik misschien niet uitgevallen.
Maar ook:
Als iemand op mijn werk eerder had gevraagd: ‘Hoe gaat het écht met je?’
had het misschien anders kunnen lopen.
Daar zit voor mij een belangrijke les voor werkgevers.
Je hoeft niet te wachten tot iemand zich ziek meldt.
Sterker nog: tegen de tijd dat iemand zich ziek meldt, is er vaak al een heel proces aan voorafgegaan.
De vrouw die steeds vaker over haar grenzen gaat.
Die altijd ‘ja’ zegt.
Die haar werk ’s avonds afmaakt.
Die moeilijk kan loslaten.
Die steeds vermoeider wordt.
Die nog wel presteert, maar daar steeds meer voor moet betalen.
Aanwezigheid is niet hetzelfde als duurzame inzetbaarheid.
En juist daar ligt een kans voor HR en leidinggevenden.
Niet alleen kijken naar verzuimcijfers.
Maar leren herkennen wat eraan voorafgaat.
In mijn werk als coach help ik vrouwen om eerder stil te staan bij wat hun systeem al veel langer vertelt.
Waar ze zichzelf voorbijlopen.
Waarom ze zo lang doorgaan.
Welke patronen daaronder liggen.
En hoe ze weer regie kunnen nemen voordat hun lichaam die regie overneemt.
Want voorkomen dat iemand uitvalt begint wat mij betreft niet bij de eerste ziektedag.
Het begint bij het eerste signaal dat iemand zichzelf aan het verliezen is.
En dat signaal is vaak veel eerder zichtbaar dan we denken.
#rozeverzuim #duurzameinzetbaarheid #preventie #werkdruk #verzuimpreventie #HR #leiderschap #paardencoaching